Определение группы риска
Законна ли проверка на полиграфе при приеме на работу?
Какие вопросы можно задать, как подготовиться к процедуре?
Перечень работников, к которым запрещено применять полиграф, и образец письменного согласия.
Одним из факторов надежности работы сотрудников различных организаций, успех в конкурентной борьбе за престиж и имидж, зависит от интервьюирования на этапе приема будущих работников, установление достоверности заполнения анкеты и объективность информации, представленной в автобиографии опрашиваемого.
Подбор персонала с применением полиграфа является сдерживающим фактором при совершении антисоциальных, криминальных поступков.
На основании полиграфных проверок возможен прогноз межличностных отношений как внутри коллектива, так и между руководителем и опрашиваемым.
- Подбор надёжного, честного и высокопрофессионального персонала для коммерческих фирм, производственных предприятий и государственных организаций.
- Подбор надёжного, честного и высокопрофессионального домашнего (семейного) персонала: охранников, садовников, водителей, нянь, помощников по ведению личного хозяйства
Домовладелец тестирует будущий персонал на:
- Моральные аспекты кандидата
-Отдельные индивидуальные особенности
- наркотическую и алкогольную зависимость
- Преступные, либо злые намерения
- Искажение биографических данных
- Благонадежность или лояльность
- Истинные мотивы поступления на работу
- Связи с криминальными элементами
- Пристрастие к азартным играм
- Отдельные индивидуальные особенности
ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — ВЫГОДЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА
- При использовании полиграфа при трудоустройстве создается непреодолимая преграда для потенциально недобросовестных кандидатов, которые могут причинить вред организации.
- Проверка на полиграфе при приеме на работу позволяет объективно отобрать из списка кандидатов тех, кто обладает честностью и лояльностью, соответствующими требованиям их морально-психологических качеств для предлагаемой должности.
- Использование полиграфа на этапе собеседования помогает выявить события в биографии кандидата, которые не были отражены в официальных документах или базах данных.
- Также проверка с помощью полиграфа позволяет выявить наличие факторов риска, которые несовместимы с предлагаемой вакансией.
- Это существенно снижает затраты времени и материальных ресурсов на процесс проверки кандидатов.
- Результаты детектора лжи позволяют объективно предсказывать будущее поведение кандидатов.
- Использование полиграфа при приеме на работу резко сокращает количество возможных злоупотреблений внутри компании.
ПРОВЕРКА НА ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ В МОСКВЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ - ЗАКАЗАТЬ: тел. +7(916)509-01-59
ВОПРОСЫ НА ПОЛИГРАФЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ ПРОВЕРКИ
В списке, представленном ниже, перечислены основные темы, на основе которых формулируются вопросы при прохождении полиграфа при приеме на работу. Зависимо от предлагаемой вакансии, особенностей компании и требований Заказчика, нашим экспертам по полиграфологии предоставляется возможность дополнять этот список вопросов или же исключить нерелевантные темы без ущерба для качества прохождения полиграфического тестирования в случае приема на работу.
№ | ТЕМА ВОПРОСОВ ПРОВЕРКИ НА ПОЛИГРАФЕ |
ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — ПРЕИМУЩЕСТВА ПЕРЕД ДРУГИМИ МЕТОДАМИ |
1. | Подлинность предоставленных кандидатом документов | Выявляет поддельные документы, фальшивые записи в трудовой книжке, дипломы и пр. В том числе те документы, проверка которых прочими методами невозможна. |
2. | Подлинность рекомендаций с предыдущих мест работы | Устанавливает наличие фальшивых рекомендаций, внесение исправлений в рекомендации. Позволяет проверить подлинность рекомендаций контакты по которым отсутствуют или недоступны. |
3. | Регистрация по месту жительства | Устанавливается фальшивая регистрация или проживание по адресу не совпадающему с регистрацией. |
4. | Проверка кредитной истории | Позволяет установить наличие кредитов в кредитных учреждениях, но и наличие долгов перед физическими лицами. |
5. | Наличие криминальных связей | Выявляет криминальные связи о которых известно только кандидату, а также наличие известных ему криминальных связей его окружения. Устанавливает криминальные связи, имевшиеся в прошлом. |
6. | Наличие имущества | Устанавливает наличие собственности зарегистрированной на других людей. |
7. | Скрытые мотивы устройства на работу | Выявляет истинность мотивов устройства на работу. Наличие связей с конкурентами. Коммерческий шпионаж. Криминальные планы. |
8. | Совершение различных правонарушений | Позволяет получить информацию не только о зафиксированных правонарушениях, но и правонарушениях которые остались нераскрыты или не отражены в каких либо документах. |
9. | Алкогольная зависимость | В том числе у лиц не состоящих на учете в лечебных учреждениях. |
10. | Наркотическая зависимость и участие в обороте наркотических средств | В том числе у лиц не состоящих на учете в лечебных учреждениях и не ранее не попавших в поле зрения правоохранительных органов. |
11. | Наличие прочих зависимостей являющихся факторами риска, например игровой зависимостью | Как правило эти зависимости не фиксируются учреждениями здравоохранения и правоохранительными органами. |
12. | Наличие противопоказаний медицинского характера | В том числе не фиксируемых в обязательном порядке лечебными учреждениями. |
ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — ОБЩИЙ АЛГОРИТМ ПРОВЕРКИ И ВОПРОСЫ
Алгоритм проверки на полиграфе при приеме на работу следующий:
На первом этапе приема на работу полиграф оперирует вопросами, направленными на выявление лжи в отношении общих тем проверки, указанных в таблице выше, а также по ряду тем, рекомендованных Заказчиками.
Если на данном этапе завалятся признаки лжи, попытки утаить информацию или противодействовать, собеседование на полиграфе прекратится с соответствующим результатом.
Если на первом этапе кандидат выдаст себя по одной или более тем, проходят проверку на полиграфе, и обнаружатся признаки лжи и утаивание информации, то проводится дополнительное собеседование на полиграфе по выявленным темам.
Очень часто во время такого собеседования подсудимый реагирует, и проверка на полиграфе при приеме на работу находит свое завершение с соответствующим результатом.
В случае, если признание не удается получить, тестирование на полиграфе при приеме на работу продолжается более детально с максимальной детализацией по выявленным темам.
На основании результатов этого тестирования на полиграфе при приеме на работу полиграфолог делает вывод о наличии или отсутствии искомых рисковых факторов у кандидата.
После второго этапа проверки на полиграфе при приеме на работу она завершается, и на основе результатов полиграфолог составляет заключение и предоставляет его Заказчику.
Тщательное следование этому алгоритму прохождения полиграфа при приеме на работу позволяет нашим специалистам отсеять ненадежных кандидатов и обеспечить руководство компании объективной информацией о надежных сотрудниках.
ПРОВЕРКА НА ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ В МОСКВЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ - ЗАКАЗАТЬ ПО ТЕЛЕФОНУ: +7(916)509-01-59
ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — ПОРЯДОК ОПТИМАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ЗАКАЗЧИКОМ.
С момента, когда Вы приняли решение обратиться к нам для проверки на полиграфе при приеме на работу, мы становимся вашими партнерами и начинаем совместную работу для достижения общей цели с минимальными затратами и в кратчайшие сроки.
Для обеспечения эффективного взаимодействия, просим учесть следующие важные рекомендации.
Проверка на полиграфе при приеме на работу должна проводиться на последних этапах собеседования, когда кандидат уже преодолел основные этапы и мы имеем достаточно полную информацию о нем. Это поможет сэкономить время и сократить затраты на тестирование.
Наш полиграфолог готовит индивидуальные вопросы на полиграфе для каждой вакансии и для каждого кандидата, поэтому просим предоставить максимально полную информацию о кандидате и о вакансии, на которую он претендует.
Проверка на полиграфе при приеме на работу проводится по стандартным темам, а также по темам, которые Вы, как Заказчик, считаете важными для Вашей компании. Приглашаем заранее обсудить и указать эти ключевые темы во время консультации с нашим полиграфологом.
Мы тесно сотрудничаем с Вами, вашим кадровым отделом и службой безопасности, чтобы быть вашими партнерами и помощниками. Поэтому мы настоятельно рекомендуем активно взаимодействовать и стремиться к совместной работе между нашими и вашими специалистами для эффективной командной работы.
ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В МОСКВЕ — ЦЕНА И СОСТАВ УСЛУГ ПОЛИГРАФОЛОГА.
№ | УСЛУГИ. ПРОВЕРКА НА ПОЛИГРАФЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ | ЦЕНА |
1. | Постановка и уточнение задачи у представителя Заказчика. | Бесплатно |
2. | Получение в кадровой службе, службе безопасности и из прочих источников с цель последующего анализа информации о кандидате и вакансии. | Бесплатно |
3. | Подготовка тестов содержащих вопросы на полиграфе при приеме на работу. | Бесплатно |
4. | Личная беседа с кандидатом для составления профиля личности. | Бесплатно |
5. | Адаптация вопросов теста в соответствии с профилем личности кандидата. | Бесплатно |
6. | Предтестовая беседа с кандидатом. | Бесплатно |
7. | Проверка на полиграфе при приеме на работу. | от 7 000 руб./чел. ∗ |
8. | Обработка реактограмм проверки. | Бесплатно |
9. | Подготовка заключения по результатам тестирования на полиграфе при приеме на работу. | Бесплатно |
10. | Представление результатов тестирования на полиграфе Заказчику | Бесплатно |
ПРОЦЕДУРА ПРОВЕРКИ НА ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ.
№ | ПРОВЕРКА НА ПОЛИГРАФЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ |
1. | Предтестовая беседа. |
2. | Обсуждение с обследуемым вопросов, которые будут предъявлены в основной части проверки на детекторе лжи. |
3. | Регистрация фоновых показателей обследуемого. |
4. | Проведение исследовательского теста на детекторе лжи. |
5. | Непосредственно проверка на полиграфе с предъявлением вопросов на полиграфе при приеме на работу ориентируясь на вышеуказанный алгоритм. |
6. | Послетестовая беседа. |
∗ Стоимость проверки кандидата на должности ТОП-менеджера — от 9 000 руб./чел.
Получить бесплатную консультацию специалиста-полиграфолога Вы можете позвонив по телефону: +7(916)509-01-59
или напишите на почту: interpol-s@ya.ru
Или пишите нам в мессенджеры: на Ватсап: https://wa.me/79165090159 или в Телеграмм: https://t.me/+79165090159