Одним из факторов надежности работы сотрудников различных организаций, успех в конкурентной борьбе за престиж и имидж, зависит от интервьюирования на этапе приема будущих работников, установление достоверности заполнения анкеты и объективность информации, представленной в автобиографии опрашиваемого.
Подбор персонала с применением полиграфа является сдерживающим фактором при совершении антисоциальных, криминальных поступков.
На основании полиграфных проверок возможен прогноз межличностных отношений как внутри коллектива, так и между руководителем и опрашиваемым.
- Подбор надёжного, честного и высокопрофессионального персонала для коммерческих фирм, производственных предприятий и государственных организаций.
- Подбор надёжного, честного и высокопрофессионального домашнего (семейного) персонала: охранников, садовников, водителей, нянь, помощников по ведению личного хозяйства
Домовладелец тестирует будущий персонал на:
- Моральные аспекты кандидата
-Отдельные индивидуальные особенности
- наркотическую и алкогольную зависимость
- Преступные, либо злые намерения
- Искажение биографических данных
- Благонадежность или лояльность
- Истинные мотивы поступления на работу
- Связи с криминальными элементами
- Пристрастие к азартным играм
- Отдельные индивидуальные особенности