Проверка при приеме на работу. Определение группы риска

Одним из факторов надежности работы сотрудников различных организаций, успех в конкурентной борьбе за престиж и имидж, зависит от интервьюирования на этапе приема будущих работников, установление достоверности заполнения анкеты и объективность информации, представленной в автобиографии опрашиваемого.

Подбор персонала с применением полиграфа является сдерживающим фактором при совершении антисоциальных, криминальных поступков.

На основании полиграфных проверок возможен прогноз межличностных отношений как внутри коллектива, так и между руководителем и опрашиваемым.

- Подбор надёжного, честного и высокопрофессионального персонала для коммерческих фирм, производственных предприятий и государственных организаций.

- Подбор надёжного, честного и высокопрофессионального домашнего (семейного) персонала: охранников, садовников, водителей, нянь, помощников по ведению личного хозяйства

Домовладелец тестирует будущий персонал на:

- Моральные аспекты кандидата

-Отдельные индивидуальные особенности

- наркотическую и алкогольную зависимость

- Преступные, либо злые намерения

- Искажение биографических данных

- Благонадежность или лояльность

- Истинные мотивы поступления на работу

- Связи с криминальными элементами

- Пристрастие к азартным играм

- Отдельные индивидуальные особенности

+7(916)509-01-59